前言

近年来，电容行业在5G通讯、新能源汽车等行业的推动下，市场需求持续高涨，行业规模不断扩大。超级电容器因其高功率密度、快速充放电和长寿命等特点，在电动汽车、智能电网等领域得到广泛应用，市场前景广阔‌。在竞争激烈的电容市场中，上市公司为了吸引和留住优秀的 CEO 人才，会制定具有竞争力的薪酬策略。本文将结合2024年国内电容上市企业CEO薪酬数据，以及企业市场表现，探讨薪酬与业绩之间的关系。

上市电容公司CEO薪酬情况

在电容行业竞争激烈的环境下，提供具有竞争力的薪酬是吸引优秀 CEO 人才的关键。较高的薪酬能吸引那些具备丰富行业经验、卓越管理能力和创新思维的 CEO 加入公司，为公司带来先进的管理理念和发展策略。同时，合理的薪酬体系也有助于留住现有的优秀 CEO，减少管理层的频繁变动，保持公司战略的稳定性和连续性。

注：绿宝石公司未披露CEO薪酬

据充电头网网不完全统计，2024年CEO薪酬排名最高的是法拉电子，其CEO薪酬为295.15万元，其次是三环集团，达到247.05万元；相对较低的是胜业电气，其CEO薪酬为36万元。本次统计的电容上市公司CEO平均薪酬为119.94万元，影响电容上市公司CEO薪酬的主要因素包括公司业绩、公司规模、薪酬策略等。

合理的薪酬体系，特别是与公司业绩紧密挂钩的可变薪酬部分，能激励 CEO 积极采取措施提升公司业绩。当薪酬与营收、利润、市场份额等指标挂钩时，CEO 会有动力制定并执行有效的市场策略，推动产品创新，优化成本结构，以实现这些目标，从而获得更高的薪酬回报。如果薪酬体系中设置了对长期战略目标和创新成果的激励机制，如对研发投入、新产品推出、新市场开拓等方面的奖励，CEO 会更愿意加大在这些领域的投入。这有助于电容上市公司提升技术实力，拓展业务领域，增强核心竞争力，实现可持续发展。

AiSHi艾华集团

艾华集团是一家以设计、开发、制造及销售铝电解电容器为核心，集电极箔与设备制造于一体的科技型企业集团。公司产品广泛应用于工业控制、光伏、车载、智能机器人、5G通讯、数据处理中心、电源、照明等多个领域。公司致力于提供高质量的电容器解决方案，并拥有多项国家专利和省级新产品认定‌。2024年艾华集团CEO薪酬为46.03万元，艾华集团可能为了保持成本优势，在薪酬策略上相对保守，以应对行业竞争。

BERYL绿宝石

绿宝石是一家集铝电解电容器、固态电容器和超级电容器研发、制造和销售为一体的国家专精特新“小巨人”企业。公司致力于科技创新，拥有71项核心技术专利，并获得美国和日本的发明专利授权。公司在行业内首家推出220WV以上高压高分子固态电容器，并拥有省级工程技术研究中心和省级企业技术中心，与德国、美国、日本企业和机构展开广泛的新材料技术研发合作‌。绿宝石公司属于中小型企业，相比大型跨国公司或大型上市企业，其可用于支付高管薪酬的资金相对有限，CEO 的薪酬水平可能不会过高。公司近年来业绩呈现增长趋势，2024 年净利润同比增长明显，但具体的薪酬增长幅度还需看公司的薪酬政策和业绩考核指标的完成情况。

FARATRONIC法拉电子

‌法拉电子是一家专注于薄膜电容器研发、生产和销售的企业，主要产品包括薄膜电容器、金属化镀膜和变压器。公司在全球薄膜电容器市场中占据领先地位，年产45亿只薄膜电容器及2500吨金属化膜，是国内唯一一家进入世界直流薄膜电容器及金属化膜十大生产厂商的企业‌。2024年法拉电子CEO薪酬高达295.15万元，作为行业龙头企业，法拉电子在市场竞争中占据优势地位，能够获得更多的市场份额和利润。CEO 在带领公司取得这样的行业地位和市场竞争力方面发挥了重要作用，因此获得较高的薪酬也是对其领导能力和管理成果的认可。

FH风华高科

风华高科是国内电子元器件行业的知名企业，在片式电容器等领域具有重要地位，曾获得片式电容 “国家制造业单项冠军”。作为行业内的领军企业之一，风华高科在市场竞争中具有较强的实力，能够在全球范围内参与竞争并获取一定的市场份额。2024年风华高科CEO薪酬为172.11万元，CEO 在维护和提升公司行业地位、增强市场竞争力方面发挥着关键作用，其领导能力和战略决策对于公司在行业中的持续发展至关重要，因此高薪酬是对其在这方面贡献的一种认可。

HEC东阳光

东阳光在电子元器件、高端铝箔、化工新材料及能源材料四大核心领域，构建起完整的产业链，是行业内的重要企业。2025 年第一季度，东阳光实现营收 33.47 亿元，同比增长 18.28%；实现归属于上市公司股东的净利润 2.78 亿元，同比增长 181.53%。2024年东阳光CEO薪酬为92.88万元，公司业绩的大幅增长反映出 CEO 在经营管理方面的卓越能力，其带领公司在市场竞争中取得了良好的成绩，为股东创造了丰厚的回报，因此高薪酬是对其经营成果的一种合理回报。

Hongda宏达电子

宏达电子是一家主要从事电子元器件和电源模块研发、生产和销售的公司，产品广泛应用于高可靠行业、工业和消费电子领域。公司的电子元器件和电源模块在容量密度等方面具有显著优势，特别适用于航空设备等领域‌。2024年宏达电子CEO薪酬为90.5万元，宏达电子正从 “军用钽电容龙头” 向 “高可靠电子元件平台” 再到 “军民融合生态运营商” 进行三级跃迁。在这一战略转型过程中，CEO 发挥着关键的领导作用，需要制定清晰的战略规划，并带领团队有效执行，以确保公司在不同业务领域的顺利拓展和转型成功。

Hongyuan鸿远电子

鸿远电子在行业内具有较高的知名度和市场地位，是国内电子元器件领域的重要企业，2024年公司制定了一系列战略规划，如构建 “一总院四分院” 的创新体系、积极开拓新兴市场、创新合作模式等，在外部环境和高可靠领域客户需求减弱的情况下，仍保持了一定的业务规模。2024年鸿远电子CEO薪酬为59.12万元，CEO在维持公司市场地位、稳定业务发展方面发挥了重要作用，其领导能力和决策水平对公司的业绩和市场表现有着关键影响。

Jianghai江海股份

江海股份是中国领先的电容技术解决方案提供商，在铝电解电容、薄膜电容和超级电容三大领域具有较高的技术实力和行业地位，2024年江海股份CEO薪酬为90.23万元，CEO 在推动公司技术创新、产品升级以及品牌建设方面做出了重要贡献，带领公司在行业中保持竞争优势，为公司的长期发展奠定了坚实基础。公司抓住战略性新兴产业发展机遇，积极布局新能源汽车、光伏等领域，在业务转型和战略拓展方面取得了一定的成果，CEO 在制定和执行公司战略规划方面发挥了核心作用，需要具备敏锐的市场洞察力和战略决策能力，以引领公司在新兴市场中实现快速发展。

SHENG YE胜业电气

胜业电气是一家专业的薄膜电容器企业，基于产品性能与规模化优势，为全球知名设备企业提供电机电容器、电力电子电容器和电力电容器等产品。 公司凭借完善的生产工艺和技术储备打造了专业化、多元化的产品矩阵，是行业内少数覆盖领域广，高低压、交直流品类齐全的薄膜电容器企业之一，产品受到各重点应用领域头部客户的广泛采用，在薄膜电容器行业具有较强的市场竞争力。2024年胜业电气CEO薪酬为36万元，胜业电气在集中式光伏 、储能逆变器等细分市场有一定地位。为吸引和留住优秀的管理人才，公司需要提供具有竞争力的薪酬。CEO 作为公司的核心领导，其薪酬水平需要符合市场行情，以确保公司在人才市场上具有吸引力。

Three-circle Group三环集团

三环集团在电子元件和材料领域具有显著的市场地位和技术优势。公司的光纤陶瓷插芯、片式电阻器陶瓷基板被工信部评为“国家制造业单项冠军产品”‌。公司深耕电子行业，致力于基础材料、电子元件、通信器件的研发和生产，拥有多种市场领先的产品，是业内著名的电子材料和元器件制造商‌。2024年公司业绩的大幅增长体现了管理层的卓越领导能力，2024年三环集团CEO薪酬高达247.05万元，作为公司的核心领导，CEO在制定战略、把握市场机遇、推动业务发展等方面发挥了关键作用，为公司创造了丰厚的利润，因此其薪酬与公司业绩相匹配。

TONG FENG铜峰电子

铜峰电子专注于薄膜电容器及其薄膜材料的研发、生产和销售，在国内销售方面采用直接销售模式，能及时了解行业动态，快速响应客户需求。2024年铜峰电子CEO薪酬为104万元，公司在产品研发、生产管理和市场拓展方面的优势，离不开管理层的有效决策和领导，CEO在其中发挥了重要作用。CEO带领公司抓住机遇，积极拓展市场，在行业中保持了一定的竞争力，巩固了公司的市场地位，这也体现了他的领导能力和对公司的贡献。

TORCH ELECTRON火炬电子

2024年在全球经济波动和行业竞争加剧的背景下，火炬电子仍保持了一定的市场地位和竞争力。CEO在带领公司应对市场挑战、制定战略决策、推动业务发展等方面做出了努力，公司的稳定发展离不开他的领导，这也在一定程度上支撑了他的薪酬。2024年火炬电子CEO薪酬为86.26万元，火炬电子在公司治理和战略决策方面承担着重要职责，他需要带领公司管理层制定科学的战略规划，把握公司的发展方向，协调各部门之间的工作，确保公司的高效运营。

充电头网总结

电容行业的市场竞争激烈，领先的电容上市公司的CEO薪酬往往较高，这反映了公司在市场中的竞争力和行业地位。例如，法拉电子和三环集团的CEO薪酬较高，这与公司在电容行业的领先地位和技术创新能力密切相关‌。CEO薪酬与公司绩效密切相关，合理的薪酬设计能够激励CEO更好地履行职责，推动公司发展。高薪酬的CEO往往能够吸引更多优秀人才，提升公司管理水平和市场竞争力。电容行业市场需求持续高涨，技术创新和环保趋势将成为推动行业持续发展的关键力量。高薪酬的CEO能够更好地应对市场变化和技术挑战，确保公司在未来市场中保持竞争优势‌。

温馨提示：以上信息仅供参考，不作为入市建议；投资有风险，入市需谨慎。（以上数据来源于各公司2024年年报及相关研报，具体数据可能会因统计口径和时间的不同而有所差异。）