前言

在功率器件行业蓬勃发展的当下，企业的运营与发展受到诸多因素的影响，而CEO作为企业的核心领导者，其薪酬情况不仅是个人价值的体现，更反映出企业的经营策略、业绩表现以及对人才的重视程度等多方面信息。了解功率器件上市公司CEO的薪酬状况，有助于我们从一个独特的视角洞察行业的发展态势、企业间的竞争格局以及背后深层次的经济逻辑。本次我们聚焦 18 家功率器件上市公司，深入剖析其2024年CEO薪酬情况，旨在为行业从业者、投资者以及关注该领域的人士提供有价值的参考信息。

上市功率器件公司CEO薪酬情况

据充电头网不完全统计，本次共统计一下18家国内功率器件企业2024年CEO薪酬情况。

公司在制定薪酬方案时，会综合考虑公司的长远利益、规模、业绩、岗位职责等因素，坚持按劳分配、激励与约束并重的原则，这有助于吸引和留住优秀人才，促进公司的稳定健康发展。

2024年这18家功率器件上市公司CEO薪酬呈现多元差异，层级分化较明显。其中，闻泰科技CEO张学政以996万元薪酬居首；华润微李虹532.19万元、新洁能叶鹏218.80万元（2024年3月27日始任职）等头部企业高管薪酬领先，反映企业对核心管理者的价值认可。企业高管的薪酬情况也与公司规模、行业地位有所关联，头部企业往往凭借市场影响力、业务布局，高薪酬吸引优质管理人才。

以下内容排名不分先后，仅按品牌首字母排序。

Convert锴威特

锴威特主营业务是功率半导体的设计、研发和销售，并提供相关技术服务，公司的主要产品是功率器件及功率IC两大类，同时也为部分客户提供芯片设计及工艺开发等技术服务。2024年，锴威特CEO罗寅年薪为108.84万元。2024年公司业绩下滑但是多位高管薪酬都有不同程度的增长，反映了公司董事会对管理层的评价和激励导向，尽管公司整体业绩不佳，但仍希望通过薪酬激励来鼓励管理层继续为公司的长期发展努力。

CR Micro华润微

华润微公司是中国领先的拥有芯片设计、掩模制造、晶圆制造、封装测试等全产业链一体化经营能力的半导体企业，产品聚焦于功率半导体、智能传感器与智能控制等领域，为客户提供丰富的半导体产品与系统解决方案。2024年华润微CEO李虹薪酬为532.19 万元。2024年公司在净利润下滑的情况下，CEO薪酬增长反映了公司基于对管理层在市场拓展、技术研发等方面努力的认可，希望通过薪酬激励来促使管理层带领公司走出业绩困境。

CRRC TIMES ELEC时代电气

时代电气主要从事轨道交通装备产品的研发、设计、制造、销售并提供相关服务，具有“器件+系统+整机”的产业结构，产品主要包括以轨道交通牵引变流系统为主的轨道交通电气装备、轨道工程机械、通信信号系统等。2024年时代电气CEO徐绍龙（任职开始日：2024年6月12日）薪酬为37.53万元。公司积极推动公司薪酬制度的完善，使之更符合填补即期回报的要求；支持由董事会或薪酬委员会制定的薪酬制度与公司填补回报措施的执行情况相挂钩。

Galaxy Microelectronics银河微电

银河微电是一家专注于半导体分立器件研发、生产和销售的高新技术企业，致力于成为半导体分立器件细分领域的专业供应商及电子器件封测行业的优质制造商。2024年度公司营业利润、净利润等核心经营指标同比均实现稳健增长，整体经营业绩呈现良好发展态势。2024年银河微电CEO刘军薪酬为90.13万元。公司业绩增长，刘军作为总经理，其薪酬可能受到公司良好业绩的积极影响，体现了薪酬与公司经营成果的一定关联。

‌GOOD-ARK苏州固锝

苏州固锝自成立以来，专注于半导体分立器件和集成电路封装测试领域，目前已经拥有从产品设计到最终产品研发、制造的整套解决方案，在二极管制造方面具有世界一流水平，整流二极管销售额连续十多年居中国前列。2024年苏州固锝CEO滕有西薪酬为122.57万元。公司董事、监事、高级管理人员报酬确定依据在公司任职的董事、监事、高级管理人员依据风险、责任、利益相一致的原则，年底根据经营业绩和个人绩效，按照考核评定程序进行确定。虽然2024年公司净利润有所下滑，但营业总收入呈增长态势，这对滕有西的薪酬产生了一定的支撑作用。

JIEJIE MICRO捷捷微电

捷捷微电公司专业从事功率半导体芯片和器件的研发、设计、生产和销售，具备以先进的芯片技术和封装设计、制程及测试为核心竞争力的业务体系，业务模式以IDM模式为主。公司经过多年的经营积累，已掌握了独立的功率半导体技术，产品的品质以及稳定性等获得了全球一线品牌的认可。2024年捷捷微电CEO黄健薪酬为179.76万元。2024 年捷捷微电主营收入28.45亿元，同比增35.05%，净利润同比增 115.87%，公司业绩增长显著。CEO作为公司的 “掌舵者”，其决策高度影响组织的生存与发展，因此高薪酬是对其在这方面能力的一种认可。

MACMIC宏微科技

宏微科技是国内功率半导体领域的领军企业，自成立以来，始终专注于以IGBT、FRD为核心的功率半导体芯片、单管及模块的设计、研发、生产与销售。2024年宏微科技CEO赵善麒薪酬为82.22万元。2024年度，公司营业收入同比下降11.52%，公司经营业绩出现阶段性亏损。公司综合考虑了多种因素来确定管理层薪酬，并非单纯依据业绩考核。公司薪酬与考核委员会根据董事、高级管理人员的主要岗位范围、职责、重要性以及其他相关岗位的薪酬水平制定薪酬计划或方案，所以业绩下滑并不一定会影响CEO的薪酬变动。

Ncepower新洁能

新洁能主营业务是MOSFET、IGBT等半导体芯片、功率器件和功率模块的研发设计及销售。公司的主要产品是IGBT、屏蔽栅功率MOSFET、超结功率MOSFET、沟槽型功率MOSFET等半导体芯片和功率器件。2016年以来公司连续多年名列“中国半导体功率器件十强企业”。2024年新洁能CEO叶鹏（2024年3月27日开始任职）薪酬高达218.8万元。2024年公司营收及净利润同比双增长，高薪酬是公司对管理层能力与贡献的直观认可。

Oriental Semi东微半导

东微半导是一家以高性能功率器件研发与销售为主的技术驱动型半导体企业，产品专注于工业及汽车相关等中大功率应用领域。公司凭借优秀的半导体器件与工艺创新能力，集中优势资源聚焦新型功率器件的开发，是国内少数具备从专利到量产完整经验的高性能功率器件设计公司之一。

2024年东微半导CEO龚轶薪酬为140.23万元。龚轶的薪酬在公司董事和高级管理人员中处于较高水平，这与他作为公司的董事长兼总经理，全面负责公司的经营管理工作，承担着重大的责任和决策使命相匹配。

PERI派瑞股份

派瑞股份长期从事大功率电力电子半导体器件的研究、开发和生产，产品规格达200余种，广泛应用于电力大功率变换领域，如高压直流输电、新能源并网、金属熔炼、工业加热、电解电镀、电焊机、变频器、软启动、电机调速、发配电、电力稳压器、UPS、无功补偿产品等。公司拥有大量的优质客户群，特别是一些应用领域的龙头企业，在多个领域具有很高的美誉度和知名度。

2024年派瑞股份CEO白杰（2024年6月28日开始任职）薪酬为73.42万元。公司董事会认为2024年度董事、监事、高级管理人员薪酬方案合理，能够体现公司的激励与约束机制。

Prisemi芯导科技

芯导科技作为专精特新“小巨人”企业和重点集成电路设计企业，公司一直坚持以自主技术创新为基础，坚持技术领先战略，不断强化技术创新能力。根据市场发展趋势、下游客户需求，有计划、有步骤地进行技术开发和创新，扩展现有产品系列，加强对现有产品的更新迭代，保证公司产品的竞争优势和可持续发展。2024年芯导科技CEO欧新华薪酬为128.58万元。在芯导科技的管理层中，欧新华的薪酬处于较高水平，这与欧新华作为公司的最高管理者，承担着全面领导和决策的重要职责相匹配，其薪酬水平反映了他在公司中的关键地位和所承担的重大责任。

SANAN三安光电

三安光电主营业务是化合物半导体材料与器件的研发、生产和销售。公司的主要产品是LED外延芯片、集成电路产品、LED应用产品、材料、废料销售、租金、物业、服务收入。公司是是工业和信息化部认定的“国家技术创新示范企业”，拥有国家级博士后科研工作站、国家级企业技术中心及院士工作站。2024年三安光电CEO林科闯薪酬高达215.64万元。三安光电作为行业内的知名企业，其薪酬水平在行业中处于中等偏上或较高水平。2024年三安光电的薪酬情况与公司的经营业绩有一定的关联，整体员工薪酬和高管薪酬都有所增长，在一定程度上体现了公司的激励机制，有助于调动员工和管理层的积极性，促进公司的持续发展

Silan士兰微

士兰微主营业务是电子元器件的研发、生产和销售。公司的主要产品是集成电路、功率器件、功率模块、MEMS传感器、光电器件、第三代化合物半导体。经过二十多年的发展，公司已成为目前国内领先的IDM公司。2024年士兰微CEO郑少波薪酬为165万元。在士兰微的管理层中，郑少波的薪酬处于较高水平，这与郑少波作为公司的核心管理者，承担着公司日常运营和管理的重要职责相匹配。士兰微作为行业内的重要企业，为吸引和留住优秀的管理人才，其给予郑少波的薪酬应该具有一定的市场竞争力，能够反映其在行业内的地位和价值。

SINO-MICRO华微电子

华微电子主营业务是是集功率半导体器件设计研发、芯片加工、封装测试及产品营销。公司的主要产品是半导体分立器件、集成电路、电力电子产品、汽车电子产品、自动化仪表、电子元件、应用软件。2024年，华微电子CEO于胜东薪酬为87.11万元。2024年公司业绩大幅增长，于胜东的薪酬也较2023年的80.67万元有所提高，这体现了公司薪酬制度与业绩挂钩的特点，对管理层在推动公司业绩增长方面的工作给予了一定的认可和激励。

Starpower斯达半导

斯达半导长期致力于IGBT、快恢复二极管、MOSFET等功率芯片的设计和工艺及IGBT、SiCMOSFET等功率模块的设计、制造和测试，公司的产品广泛应用于工业控制和电源、新能源、新能源汽车、白色家电等领域。2024年，斯达半导CEO沈华薪酬为132.48万元。2024 年公司营收33.91亿元，同比下降7.44%；归母净利润为 5.08 亿元，同比下降44.24%。在公司业绩下滑的情况下，沈华的薪酬相比2023年的130.13万元仍有所增长。可能公司考虑到沈华在公司战略规划、技术研发、市场拓展等方面的长期贡献，以及对公司未来发展的引领作用，给予了一定的薪酬增长，以激励其带领公司走出业绩困境。

TECHSEM台基股份

台基股份主营功率半导体器件的研发、制造、销售及服务，主要产品为大功率晶闸管、整流管、IGBT、电力半导体模块、脉冲功率开关等功率半导体器件及组件，广泛应用于工业变频器、电机驱动、高功率电源、数字能源、智能电网、轨道交通、新能源等电气系统和工控设备领域。2024年，台基股份CEO邢雁薪酬为61.82万元。在行业中，台基股份规模相对较小，薪酬情况相对较低，但在台基股份内部来看，邢雁薪酬高于其他高管的薪酬，这与他作为公司的最高领导者，承担着全面管理和决策的重大责任相匹配，也体现了他在公司中的核心地位和重要性。

Wingtech闻泰科技

闻泰科技主营业务是移动通信、半导体、电子元器件和材料等产品相关的技术研发。公司的主要产品是半导体、新型电子元器件、手机、平板电脑、笔记本电脑、IoT、家电、汽车电子等智能终端。公司凭借多维卓越表现，揽获多项权威荣誉。2024年，闻泰科技CEO张学政薪酬为996万元。闻泰科技作为半导体行业的知名企业，与同行业其他企业相比张学政的薪酬处于较高水平。这与闻泰科技的公司规模、行业地位以及业务多元化等因素有关，公司需要吸引和留住高端管理人才，高薪酬也是对张学政在领导公司应对复杂的市场竞争和业务挑战方面的一种激励和回报。

yangjie扬杰科技

扬杰科技主营业务是功率半导体硅片、芯片及器件设计、制造、封装测试研发、生产、销售。公司的主要产品是半导体器件、半导体芯片、半导体硅片。公司已连续数年入围由中国半导体行业协会评选的“中国半导体功率器件十强企业”前三强，位列国内外多个半导体企业榜单中前二十强，并入选了汽车芯片50强，工信部汽车白名单等。2024年，扬杰科技CEO陈润生薪酬为164.62万元。2024 年扬杰科技管理层薪酬总额为1188.12万元，陈润生是薪酬最高的高管，这与他作为公司总裁，承担着全面管理和决策的重要职责相匹配，在公司内部的薪酬体系中处于核心地位，也反映了公司对其领导能力和管理贡献的认可。

充电头网总结

总体来看，2024年这18家功率器件上市公司CEO薪酬差异显著，这与公司业绩表现、经营规模、行业地位以及发展阶段紧密相关。部分企业在业绩增长时，相应提高CEO薪酬以作激励；而有些企业即便业绩不佳，也综合考虑多种因素，通过合理薪酬鼓励CEO带领公司突破困境。从行业角度，头部企业凭借资源优势，以高薪酬吸引优质管理人才，在激烈的市场竞争中占据先机。这18家企业CEO薪酬情况为功率器件行业提供了一个观察样本，反映出该行业在人才激励、企业管理等方面的多样性和复杂性，对行业未来发展趋势有着一定的指示意义。

以上信息仅供参考，不作为入市建议；投资有风险，入市需谨慎。