前言

在工厂上市公司这一领域，CEO薪酬不仅是对其个人能力和业绩的肯定，更是公司吸引和保留关键人才的重要策略。随着市场竞争的加剧和人才流动的加速，如何设计一个既能激励CEO又能保持公司竞争力的薪酬体系，成为了每个工厂上市公司必须面对的问题。本文将通过分析不同公司的CEO薪酬情况，探讨其对公司发展的影响，以及如何平衡薪酬体系以实现公司的长期目标。

工厂上市公司CEO薪酬情况

在工厂上市公司这一竞争激烈的领域中，CEO薪酬的设定对于企业的成功至关重要。它不仅是对CEO领导能力和业绩贡献的直接认可，更是公司吸引和保留关键人才的重要手段。合理的薪酬体系，能够确保公司在人才市场上的竞争力，吸引那些拥有深厚行业背景、卓越领导才能和创新精神的CEO。

据充电头网不完全统计，2024年CEO薪酬排名最高的是TenPao天宝集团，其CEO薪酬为1280.4万元，其次是立讯精密，达到733.33万元；相对较低的是茂硕电源，其CEO薪酬为38.03万元。

CEO薪酬的高低不仅影响CEO个人的积极性和忠诚度，也对公司的长期发展有着深远的影响。高薪酬可以吸引和留住顶尖人才，激励他们为公司创造更大的价值。然而，过高的薪酬也可能引起股东和公众的不满，影响公司的声誉。因此，公司需要在薪酬设计上找到平衡点，既要确保CEO的薪酬具有市场竞争力，又要符合公司的财务状况和股东的期望。CEO薪酬是公司治理和人力资源管理中的一个重要环节，需要综合考虑多方面的因素，以确保既能吸引和留住优秀的CEO，又能维护公司的长期利益和股东价值。

AOHAI奥海科技

AOHAI 奥海科技成立于 2004 年，总部位于中国广东东莞，是一家专注于智能能源解决方案的国家级高新技术企业，2020 年在深交所上市（股票代码：002993）。公司以 “让能源更高效、让世界更美好” 为使命，构建了覆盖消费电子、新能源汽车、数字能源三大领域的全球化布局，拥有 5 大研发中心、8 大全球服务中心及 6 大智造基地，员工超 10,000 人。根据 2024 年年报，奥海科技CEO年度薪酬为 205.1 万元，较 2023 年的 200 万元增长 2.55%，与公司净利润增速基本匹配。

ACBEL康舒科技

ACBEL 康舒科技成立于 1981 年，总部位于中国台湾，是全球领先的电源解决方案供应商，业务涵盖消费电子、企业级设备、新能源及电动车领域。公司以 “创新、卓越、永续” 为核心，构建了全球化研发与制造体系，在台湾、中国大陆、马来西亚等地设有研发中心，并拥有多个生产基地，员工规模超万人。根据 2024 年年报，CEO年度薪酬为1135.7新台币万元，核心职责是执行战略落地，特别是在电动车电控模块及储能系统的市场拓展上，需通过技术创新与客户合作提升新能源业务占比。

Bichamp泰嘉股份

Bichamp泰嘉股份成立于 2003 年，总部位于中国长沙，2017 年在深交所上市。公司以 “锯切 + 电源” 双主业为核心，其中锯切业务聚焦双金属带锯条、硬质合金带锯条等产品研发与生产，是工信部认定的制造业单项冠军示范企业。泰嘉股份在锯切领域保持技术领先，但需应对电源业务转型的市场挑战。CEO的薪酬与公司业绩强关联，体现 “风险共担” 的治理逻辑。

CE-LINK海能实业

CE-LINK 海能实业成立于 2004 年，总部位于中国，是消费电子领域的领先企业，专注于高速线束、信号适配器、电源适配器等产品的研发与制造，客户覆盖全球 500 强企业。2024 年公司CEO薪酬为58.91万元，其核心职责包括主持公司日常经营管理、组织实施董事会决议、制定战略方向及优化资源配置，尤其在储能业务的技术突破与全球化布局中承担关键角色。

Chicony Power群光电能

Chicony Power 群光电能成立于 1995 年，总部位于中国台湾，是全球领先的电源解决方案供应商，专注于笔记本电脑电源适配器、服务器电源、智能低碳系统等产品研发与制造，客户涵盖 Dell、HP、Lenovo 等国际品牌。2024年，在CEO的领导下，通过技术迭代与全球化布局巩固行业地位，2024 年毛利率维持在 20% 以上，核心业务竞争力持续增强。

Delta台达

Delta 台达（股票代码：2308）成立于 1971 年，总部位于中国台湾，是全球电源管理与散热解决方案领域的领军企业，业务涵盖工业自动化、可再生能源、数据中心基础设施等领域，客户包括惠普、戴尔等国际品牌。2024年，CEO带领团队开发高效电源产品及智能能源管理系统，2024 年数据中心电源业务营收增长 35%，同时深化与新能源汽车客户合作，充电桩业务市占率提升至 12%。

ECHOM毅昌科技

ECHOM 毅昌科技成立于 1997 年，总部位于中国广州，是一家以工业设计为核心、聚焦智能装备与新能源汽车零部件的高新技术企业，2010 年在深交所上市，拥有国家级工业设计中心及 400 余项专利，客户覆盖家电、汽车、医疗等领域头部企业。 2024年CEO薪酬为136.89万元，较2023年显著提升。在余求玉的领导下，通过精准聚焦新能源与汽车赛道实现业绩反转，2024年毛利率回升至15.2%。

FSP全汉

FSP 全汉成立于 1993 年，总部位于中国台湾，是全球领先的电源解决方案供应商，专注于 PC 电源、服务器电源、工业电源及新能源设备的研发与制造，客户涵盖戴尔、惠普等国际品牌。作为全球第五大电源制造商，全汉在电源转换效率、低碳技术等领域拥有核心竞争力，2024 年智能低碳业务营收同比增长超 30%，并在泰国扩建智能工厂以优化全球产能布局。未来，随着泰国厂产能释放及 AI 电源需求增长，CEO的薪酬有望向行业头部水平靠拢，但需以盈利持续改善为前提。

FULLINK显盈科技

FULLINK 显盈科技成立于 2011 年，总部位于中国深圳，是国家级高新技术企业，专注于智能配件研发与制造，核心产品包括信号转换器、电源适配器等，客户涵盖苹果、华为、美团等头部企业。CEO2024 年薪酬为 72.49 万元，较 2023 年增长 0.6%，薪酬与公司营收增长及利润指标直接挂钩。其薪酬设计虽低于消费电子行业高管平均水平，但通过绩效导向强化了战略执行决心。

HONOTO欧陆通

HONOTO 欧陆通成立于 1996 年，总部位于中国深圳，是国内领先的开关电源解决方案供应商，业务覆盖消费电子、数据中心、新能源等领域，产品包括电源适配器、服务器电源、动力电池充电器等。根据 2024 年年报，CEO 薪酬为191.84万元，其核心职责包括推动技术创新、优化产品结构，特别是在 AI 服务器电源和新能源领域的市场拓展，带领公司实现营业收入 37.98 亿元，同比增长 32.32%，净利润 2.68 亿元，同比增长 36.92%。

‌INVENTRONICS英飞特

INVENTRONICS 英飞特成立于 2007 年，总部位于中国杭州，是全球领先的 LED 驱动电源解决方案供应商，业务覆盖 LED 照明、智能控制系统及新能源储能领域，产品包括高可靠性驱动电源、传感器、光储一体机等。根据 2024 年年报，CEO薪酬为 574.61 万元。在CEO的带领下，公司 2024 年实现营业收入 26.68 亿元，净利润同比增长 105.23% 至 907.18 万元，毛利率维持 29.59% 的行业领先水平。

Jame杰美特

Jame 杰美特成立于 2006 年，总部位于中国深圳，是国内领先的移动智能终端配件解决方案供应商，业务聚焦智能手机、平板电脑保护类配件的研发、设计与制造，产品涵盖手机壳、平板保护套等，并拥有自主品牌 “X-doria” 和 “决色”。公司以 “以客为尊、进取创新、以人为本、服务社群” 为核心价值观，构建了覆盖研发、生产、销售的全产业链体系，在深圳设有研发中心，并在国内布局生产基地，员工规模超千人。在CEO的带领下，公司 2024 年净利润扭亏为盈至 707 万元，经营性现金流同比大增 208%。

JQH京泉华

京泉华是一家以磁性元器件、电源及特种变压器研发、生产和销售为核心的国家级高新技术企业，产品涵盖高频变压器、电感、滤波器、电源适配器等，广泛应用于新能源汽车、光伏储能、充电桩、通信设备、工业控制等领域。公司以磁集成技术和全线自动化生产为特色，形成了可靠性高、规格齐全的产品线，并与华为、比亚迪、阳光电源等行业领军企业建立了长期合作关系。作为公司CEO，鞠万金 2024 年薪酬为 99.71 万元，与公司业绩增长及新能源战略推进成效相匹配。其带领团队在车规级磁性器件、光伏逆变器核心部件等领域实现技术突破，推动公司在新能源赛道的市场份额持续扩大，体现了管理层对行业趋势的精准把握和战略执行力。

LITEON光宝科技

LITEON光宝科技是一家以电源管理、光电半导体及汽车电子为核心的全球科技企业，产品涵盖服务器电源、电动车充电桩、智能物联网设备等，广泛应用于云端运算、5G 通信、新能源汽车等领域。公司以高效能电源技术和绿色能源解决方案为特色，开发的液冷系统、AI 服务器电源等产品有效降低数据中心能耗，并通过与 Elephantech 合作推动低碳印刷电路板技术落地，助力全球供应链永续发展。2024 年，公司CEO带领团队在 AI 服务器电源、Mini LED 等高端产品领域实现突破，推动云端及物联网部门营收占比达 37%，其中 AI 相关业务占比提升至 7%-8%。

LUXSHAREICT立讯精密

立讯精密是一家以连接器、连接线、汽车电子为核心的全球科技企业，产品覆盖消费电子、通信设备、新能源汽车等领域，提供从核心零部件到系统组装的一体化解决方案。公司深耕精密制造二十余年，通过垂直整合与跨业务协同，形成消费电子、汽车、通信三大业务板块的高效联动，在 AI 终端、智能驾驶、高速互联等前沿领域构建差异化竞争力。2024年CEO薪酬为 733.33 万元，较上年增长 266.67%，与其推动的全球化布局和业务结构优化直接相关。她主导的并购整合补足了非苹果客户资源，同时通过技术预研与生态共建，带领公司在 AI 算力、机器人等新兴赛道抢占先机，其战略执行力与业绩增长的关联性已通过市场表现得到验证。

LY iTECH领益智造

领益智造是全球领先的精密功能件及智能制造解决方案提供商，核心业务涵盖消费电子、新能源汽车、光伏储能等领域，形成从材料研发、精密零部件到模组组装的全产业链布局。公司为苹果、华为等头部品牌提供手机、可穿戴设备等核心零组件，在消费电子精密功能件市场占据全球 50% 以上份额，连续多年稳居行业第一。CEO2024 年薪酬为 360 万元，她推动公司从传统代工厂向 AI 终端硬件平台转型，在散热模组、机器人等新兴赛道抢占先机。

MEGMEET麦格米特

麦格米特是以电力电子及自动控制为核心技术的全球电气自动化解决方案提供商，业务覆盖智能家电电控、电源产品、新能源及轨道交通部件等六大板块，产品广泛应用于变频家电、医疗设备、通信基站、新能源汽车等领域。CEO带领公司从传统电控企业向电力电子综合服务商转型，通过泰国生产基地扩建（二期）降低贸易风险，同时押注 AI 基础设施与智慧能源赛道，2025 年下半年将启动 AI 服务器电源规模化交付。尽管短期利润承压，但其战略前瞻性已通过营收增长和技术卡位得到验证。

Mentech铭普光磁

铭普光磁是一家以磁性元器件、光通信产品及电源解决方案为核心的高新技术企业，业务覆盖通信网络、新能源、汽车电子等领域。公司自主研发的片式网络变压器实现全自动化量产，成功切入华为、阳光电源等头部企业供应链，在光伏储能领域为逆变器厂商提供核心磁性器件。2024 年CEO薪酬为98.07万元，高管团队平均年薪达 75.21 万元。

MOSO茂硕电源

茂硕电源是以开关电源为核心的高新技术企业，业务涵盖 LED 驱动电源、消费电子类电源及新能源解决方案，产品广泛应用于道路照明、工业设备、医疗电子、储能系统等领域。旗下全资子公司茂硕电子的 LED 路灯驱动电源被评为 “深圳市制造业单项冠军产品”，国内市场占有率位居行业前列。CEO推动公司从传统电源制造商向 “电源 + 新能源 + 跨境电商” 综合服务商转型，2024年跨境电商业务收入突破1.2亿元，成为新的利润增长点。

TenPao天宝集团

天宝集团是一家专注于电源领域的跨国高新技术企业，核心业务涵盖开关电源、智能充电器及控制器的研发与制造，产品广泛应用于消费电子、电动工具、通信设备等领域，客户包括 OPPO、三星、博世等国际知名品牌。2024年，公司CEO薪酬达1280.40万元，带领高管团队通过推动 “电源 + 新能源” 双轮驱动战略，成功卡位 AI 算力、新能源汽车等新兴领域。

充电头网总结

通过对工厂上市公司CEO薪酬的分析，我们可以看到，薪酬水平与制造业的发展趋势、企业的市场表现和战略目标紧密相连。在制造业转型升级的关键时期，合理的薪酬体系对于激励CEO推动技术创新、提升运营效率和实现市场扩张至关重要。同时，薪酬体系的设计也需要考虑到行业的整体薪酬水平和企业的财务状况，以确保企业的长期竞争力和可持续发展。

温馨提示：以上信息仅供参考，不作为入市建议；投资有风险，入市需谨慎。（以上数据来源于各公司2024年年报及相关研报，具体数据可能会因统计口径和时间的不同而有所差异。）