前言

在商业世界中，企业 CEO 的薪酬是反映公司经营状况、战略方向以及行业竞争格局的重要指标。对于安防行业而言，2024 年各上市企业 CEO 的薪酬数据，如同打开行业发展密码的钥匙，能让我们从中窥见企业发展策略、市场地位以及行业未来趋势。接下来，我们将以科普视角深入剖析这些数据背后的深层逻辑。

上市安防公司CEO薪酬情况

CEO薪酬不仅是个人价值的量化体现，更是企业战略、市场地位和行业趋势的缩影。随着人工智能、物联网、大数据等技术在安防领域的深度融合，行业将加速向智能化、集成化、服务化方向迈进。这对企业CEO的战略眼光、技术洞察力和市场应变能力提出了更高要求。具备前瞻性战略规划，能带领企业抢占技术高地、开拓新兴市场的CEO，有望获得更高的薪酬回报。同时，企业也会更加注重薪酬体系的科学性与激励性，通过合理的薪酬安排，吸引和留住优秀人才，提升企业核心竞争力。

2024年国内安防上市企业CEO薪酬数据呈现出显著差异，从最高近 300万元到最低30余万元不等。行业头部企业如大华股份、海康威视，凭借强大的技术实力与广泛的市场份额，给 CEO较高薪酬，激励其持续领航创新；专注细分领域的企业，像深耕红外热成像的大立科技、聚焦智慧停车的捷顺科技，薪酬设定则贴合专业发展需求；而处于转型期或规模较小的企业，薪酬水平相对较低，反映出其面临的发展困境与资源分配策略。这些差异背后，暗藏着企业战略选择、市场定位以及行业竞争格局的密码。随着安防行业智能化、集成化趋势加速，CEO薪酬将进一步与技术创新、市场拓展能力挂钩，成为推动企业和行业发展的关键要素。

通过对2024年国内安防上市企业CEO薪酬的深入分析，我们发现薪酬水平与企业的技术实力、市场定位、发展阶段以及业务模式等因素密切相关。行业头部企业如大华股份、海康威视等，凭借强大的研发能力和广泛的市场份额，通过较高薪酬激励CEO带领企业持续创新，巩固全球市场地位；专注细分领域的企业，根据自身业务特点制定薪酬策略，以激励管理层深耕专业领域；处于转型期或成长阶段的企业。

CSST中安科

当智慧城市建设成为安防行业的重要发展方向，CSST 中安科积极投身这一浪潮，其 CEO271.60万元的薪酬也与此紧密相关。在安防领域，智慧城市项目涉及物联网、大数据、云计算等多种前沿技术的融合应用，旨在实现城市安全管理的智能化与高效化。中安科CEO主导推动了多个智慧城市安防项目落地，例如在某城市的智能交通安防系统建设中，通过整合交通摄像头、智能传感器等设备，运用大数据分析技术，实时监测交通流量并进行智能调度，有效提升了城市交通安全性和通行效率。与同行业相比，中安科的薪酬处于中等偏上水平，这既体现了公司对 CEO 在复杂项目管理和技术整合方面能力的认可，也反映出智慧城市转型对企业战略价值提升的重要性，较高的薪酬能够激励CEO继续带领企业在智慧城市建设领域深耕，抢占市场先机。

Dahua Technology大华股份

作为全球安防行业的领军企业之一，大华股份CEO298.41万元的高额薪酬背后，隐藏着独特的行业发展密码。在安防行业，技术创新是企业保持竞争力的核心要素。大华股份每年将大量资金投入研发，在人工智能、视频分析等前沿技术领域成果斐然。以其研发的智能安防监控系统为例，运用深度学习算法，能够实现对人员、车辆的精准识别，以及对异常行为的自动预警，该系统的准确率和响应速度在行业内处于领先地位。大华股份的CEO在企业技术创新战略制定、全球市场拓展以及供应链管理等方面发挥着关键作用。面对国际市场的贸易摩擦和技术壁垒，CEO带领团队通过在海外设立研发中心和生产基地，实施本土化战略，成功将产品推广至180多个国家和地区。高额薪酬不仅是对CEO过往卓越成绩的褒奖，更是对其未来继续引领企业在全球竞争中保持优势的激励，这也符合全球巨头企业通过高薪酬吸引和留住顶尖管理人才的行业惯例。

Dali Technology大立科技

在安防技术领域，红外热成像技术凭借独特的工作原理和广泛的应用场景，成为一个重要的细分方向。Dali Technology大立科技专注于此领域，其CEO72.73万元的薪酬也体现了企业的发展策略。红外热成像技术基于物体都会向外辐射红外能量的原理，通过红外探测器将物体辐射的红外能量转换为电信号，再经过信号处理和图像重建，最终形成热图像。大立科技将大量资源投入红外热成像技术研发，CEO带领团队攻克了多项技术难题，提升了产品的灵敏度和成像清晰度。在森林防火、电力设备检测等应用场景中，大立科技的红外热成像产品能够在夜间、烟雾等恶劣环境下及时发现潜在隐患，发挥着不可替代的作用。较低的薪酬并非意味着 CEO价值不高，而是企业将更多资金用于技术研发和生产投入，以保持在红外热成像领域的技术领先地位，这种薪酬策略符合技术驱动型企业的发展规律，更注重长期的技术积累和市场竞争力提升。

EZVIZ萤石网络

随着物联网技术的普及和消费者对家庭安全重视程度的提高，智能家居安防市场呈现出爆发式增长。EZVIZ萤石网络精准把握这一市场机遇，其 CEO239.15万元的薪酬便是企业成功的体现。智能家居安防产品融合了物联网、移动互联网等技术，用户可以通过手机APP远程监控家中情况、控制智能设备。萤石网络推出的智能摄像头、智能门锁等产品，具备高清画质、智能报警、语音对讲等功能，满足了消费者对便捷、安全家居生活的需求。CEO凭借敏锐的市场洞察力，带领团队快速响应市场需求，不断优化产品功能和用户体验。在市场推广方面，通过线上线下相结合的销售模式，与电商平台、家居卖场等合作，扩大产品销售渠道。该薪酬水平反映了企业对CEO在开拓新兴市场、打造品牌影响力方面所做贡献的高度认可，也体现了智能家居安防市场的巨大发展潜力和企业在其中的竞争优势。

HANBANGGAOKE汉邦高科

在安防行业技术快速迭代和市场竞争加剧的大背景下，HANBANGGAOKE汉邦高科面临着业务转型的挑战，其CEO44.60 万元的薪酬也反映出企业当前的困境。传统安防企业主要依赖硬件设备销售，随着 AI、大数据等技术的发展，市场需求逐渐向智能化、解决方案化转变。汉邦高科原有的业务模式和产品逐渐难以适应市场变化，为此，企业启动业务转型，向智能视频分析、大数据安防等领域进军。在转型过程中，CEO面临着技术研发投入大、市场拓展困难等问题。一方面，需要投入大量资金和人力进行新技术研发，以提升产品的智能化水平；另一方面，要重新开拓市场，建立新的客户关系。较低的薪酬反映了企业当前经营压力较大，但也激励着CEO带领团队坚定转型决心，通过创新产品和服务，寻找新的增长点，在行业变革中实现突围，这也体现了薪酬在企业转型时期对管理层的特殊激励作用。

Hikvision海康威视

作为全球安防行业的龙头企业，Hikvision海康威视的发展战略和薪酬体系一直备受关注，其CEO247.99万元的薪酬也蕴含着企业的长远考量。海康威视建立了完善的研发体系，拥有众多专利技术和自主知识产权，在视频监控、人工智能等领域处于行业领先地位。企业的薪酬体系注重长期激励，通过股票期权、限制性股票等方式，将CEO的利益与企业的长远发展紧密绑定。这种薪酬战略有助于吸引和留住优秀人才，激励CEO带领企业持续创新。例如，在智慧城市、智慧园区等项目中，海康威视的产品和解决方案能够实现对人员、设备、环境的全面感知和智能管理，为客户提供高效、安全的服务。CEO在企业战略规划、市场布局以及技术研发方向等方面发挥着关键作用，保障企业在全球市场的竞争力和可持续发展能力，因此合理的薪酬是对其贡献的恰当回报，也符合行业龙头企业通过科学薪酬体系保持领先地位的发展逻辑。

Infinova英飞拓

面对安防市场格局的变化，Infinova英飞拓进行了一系列业务结构调整，其CEO110.00万元的薪酬成为推动企业变革的重要驱动力。在行业发展过程中，市场需求逐渐向定制化、集成化解决方案转变，英飞拓为适应这一趋势，剥离低效业务，聚焦智能建筑、智慧园区等领域。CEO在业务调整过程中，需要制定新的市场策略，协调各部门资源，推动业务转型。例如，在智能建筑项目中，英飞拓整合视频监控、门禁控制、楼宇自动化等系统，为客户提供一站式解决方案。该薪酬水平旨在激励CEO带领团队尽快完成业务转型，提升企业的运营效率和盈利能力。通过合理的薪酬激励，能够激发管理层的积极性和创造力，确保企业在业务结构调整过程中顺利实现战略目标，这也体现了薪酬在企业战略变革中对管理层的引导和激励作用 。

Jieshun Technology捷顺科技

在安防行业的细分领域中，智慧停车市场随着城市机动车保有量的增加而快速发展，捷顺科技在这一领域占据重要地位，其CEO138.25万元的薪酬也具有独特特色。智慧停车系统涉及车牌识别、车位引导、移动支付等多种技术的应用，旨在解决城市停车难问题，提高停车场运营效率。捷顺科技凭借多年的技术积累和市场经验，推出的停车场管理系统、车位引导系统等产品在市场上具有较高的占有率。CEO通过深入研究市场需求，不断优化产品功能，拓展市场渠道。例如，与物业管理公司、商业综合体等合作，推广无人值守停车场解决方案，实现车辆的快速通行和便捷缴费。与其他综合性安防企业相比，其专注于智慧停车细分领域，其薪酬策略更注重激励CEO在该领域深耕细作，巩固企业的竞争优势，这也反映了细分领域企业通过差异化薪酬策略提升核心竞争力的行业特点。

Livingsoft安居宝

在安防市场中，区域市场的特点和需求各不相同，安居宝采用区域市场精耕细作的发展模式，CEO的61.42万元的薪酬也与此模式相匹配。安居宝专注于社区安防领域，通过建立本地化服务团队，深入了解区域市场需求，为社区提供定制化的安防解决方案，如楼宇对讲系统、视频监控系统等。不同地区的社区在建筑风格、居民需求等方面存在差异，安居宝的 CEO在区域市场拓展过程中，注重与当地政府、物业等合作，根据区域特点调整产品和服务策略。例如，在一些老旧小区改造项目中，推出适合老旧建筑的简易安防设备和安装方案。适中的薪酬与企业的区域市场定位和业务规模相契合，既保证了管理层的积极性，又控制了企业的运营成本，这种薪酬模式有助于企业在区域市场中建立良好的口碑和稳定的客户群体，体现了区域市场导向型企业的薪酬管理特点。

Raysharp安联锐视

在安防监控产品市场中，安联锐视具有一定的业务规模和增长潜力，其 CEO117.95万元的薪酬旨在实现潜力挖掘与薪酬激励的协同发展。随着安防行业高清化、智能化趋势的发展，市场对监控产品的性能和质量要求不断提高。其CEO通过加大研发投入，带领团队推出高清智能摄像头等新产品，这些产品具备 4K 画质、智能分析等功能，满足了市场对高端监控设备的需求。在市场推广方面，积极拓展销售渠道，与经销商、工程商等合作，扩大产品市场份额。该薪酬水平激励着CEO带领团队进一步挖掘企业潜力，通过技术创新和市场拓展，提升企业在行业内的地位和影响力。这体现了企业通过合理薪酬激励管理层推动企业发展，实现企业潜力释放和业绩增长的良性循环，也是成长型企业常见的薪酬策略。

Suzhou Keda苏州科达

在安防视频会议领域，市场竞争异常激烈，苏州科达面临着来自互联网巨头和其他竞争对手的挑战，CEO50.00万元的薪酬是企业在这种环境下的艰难抉择。安防视频会议技术更新换代快，用户对视频质量、稳定性和智能化功能的要求不断提高。苏州科达为在竞争中脱颖而出，加大研发力度，提升产品的技术水平和性能，例如研发的高清视频会议系统，具备低延迟、高清晰度、智能降噪等功能。同时，优化成本结构，提高运营效率。较低的薪酬反映了企业当前面临的竞争压力和成本控制需求，但也促使CEO更加注重企业的可持续发展，通过创新管理和技术创新，寻找新的竞争优势。这体现了在竞争激烈的市场环境中，企业如何通过薪酬策略平衡成本与发展，激励管理层带领企业突破困境，具有典型的行业借鉴意义。

Telesound声迅股份

轨道交通安防是安防行业中一个专业性强、安全要求高的特色领域，声迅股份专注于此，且CEO54.00万元的薪酬与企业特色业务发展相适配。轨道交通环境复杂，对安防设备的可靠性、稳定性和智能化程度要求极高。声迅股份针对轨道交通的特殊需求，研发出一系列专业的安防产品和解决方案，如安检设备、视频监控系统等。其安检设备能够快速准确地检测出危险物品，视频监控系统可实现对车站、列车等区域的全方位监控和智能分析。CEO在推动特色业务发展过程中，注重与轨道交通运营企业的合作，根据实际需求不断优化解决方案。该薪酬既能激励CEO继续深耕特色业务领域，又符合公司在特定市场的经营状况，保障了企业在轨道交通安防领域的技术领先地位和市场份额，体现了特色领域企业根据业务特点制定薪酬策略的合理性 。​

TVT同为股份

在安防监控产品市场竞争中，市场份额的争夺至关重要，TVT 同为股份在市场拓展方面积极发力，其 CEO160.00万元的薪酬为市场攻坚提供了有力助力。为扩大市场份额，同为股份 CEO 制定了有效的市场策略，一方面加强与海外经销商的合作，拓展国际市场，针对不同国家和地区的市场需求，推出定制化的产品和服务；另一方面加大在国内新兴市场如农村安防、中小企业安防等领域的推广力度。在产品方面，注重提升产品质量和性能，推出具有竞争力的高清监控摄像头等产品。该薪酬水平激励着 CEO 带领团队积极进取，不断扩大市场份额，增强企业的市场竞争力。这表明合理的薪酬能够为企业市场拓展提供动力，推动企业在激烈的市场竞争中占据有利地位，是企业市场战略实施的重要保障 。​

WELLTRANS微创光电

作为安防行业中规模相对较小的成长型企业，其 CEO35.21万元的薪酬体现了企业成长阶段的特殊考量。成长型企业在发展初期面临着资金、技术、人才等多方面的挑战，微创光电将有限的资源集中投入到核心业务的研发和生产中，注重产品的性价比和质量。CEO在推动企业逐步发展壮大的过程中，需要充分利用有限的资源，制定符合企业实际情况的发展战略。例如，在产品研发上，聚焦于安防光传输设备的研发，通过技术创新提高产品性能；在市场拓展上，选择重点区域和客户群体，逐步打开市场。虽然薪酬不高，但CEO在企业发展中扮演着至关重要的角色，通过不断努力提升企业的核心竞争力，为企业未来的发展奠定基础。这种薪酬策略符合成长型企业在资源有限情况下的发展需求，也体现了企业在不同发展阶段薪酬策略的差异性 。

YTOT宇瞳光学

在安防产业链中，光学镜头作为摄像头等安防产品的核心部件，其质量和性能对安防产品起着关键作用。宇瞳光学在安防光学镜头领域具有重要地位，其CEO100.83万元的薪酬成为产业链协同发展的重要纽带。宇瞳光学通过与上游光学材料供应商、下游摄像头制造商的紧密合作，实现产业链协同发展。例如，与上游供应商共同研发新型光学材料，提高镜头的成像质量；与下游制造商合作，根据市场需求开发定制化镜头产品。CEO 在协调各方资源、优化供应链管理、推动技术创新等方面发挥着重要作用。通过有效的产业链协同，宇瞳光学能够及时响应市场需求，提高产品的市场竞争力。该薪酬水平激励CEO进一步加强与产业链上下游企业的合作，提升公司在安防光学镜头领域的市场份额和行业影响力，体现了产业链协同型企业中薪酬对促进产业合作和企业发展的重要作用。

Zhongwei United中威电子

在安防行业技术变革和市场需求变化的双重压力下，其面临着严峻的转型挑战，CEO34.13万元的薪酬也反映出企业应对挑战的策略。中威电子原有的业务模式和产品逐渐难以适应市场需求，为此企业积极探索向 AI 视频分析、智能交通等领域转型。在转型过程中，CEO面临着诸多困难，如技术研发难度大、市场竞争激烈等。较低的薪酬与公司的经营困境有关，但也促使CEO更加积极地寻找转型突破口。例如，通过与科研机构合作，引进先进技术；优化企业内部管理，提高运营效率。这种薪酬策略在一定程度上激励着CEO带领企业在困境中寻找新的发展机遇，实现转型突围，体现了企业在面临挑战时薪酬对管理层的特殊激励作用。

ZKTECO熵基科技

熵基科技在安防领域涉足多个业务板块，包括生物识别技术等多元化业务，其CEO45.00万元的薪酬体现了企业多元化业务布局的策略。生物识别技术在安防领域应用广泛，如指纹识别、人脸识别等可用于门禁系统、考勤系统等。熵基科技在多元化业务发展过程中，需要平衡不同业务之间的资源分配，实现协同发展。CEO在整合公司资源、制定多元化业务发展战略、协调各业务部门之间的关系等方面发挥着关键作用。例如，将生物识别技术与视频监控技术相结合，推出智能安防解决方案。该薪酬旨在激励CEO充分发挥各业务板块的协同效应，提升公司在多元化安防市场中的综合竞争力。这反映了多元化业务企业通过合理薪酬策略促进业务协同发展，提升企业整体实力的行业特点。

充电头网总结

2024年，国内安防上市企业CEO薪酬差异显著，这背后反映出企业不同的发展策略与市场地位。头部企业凭借技术与市场优势，以高薪酬激励创新；专注细分领域的企业，依业务特色设定薪酬；转型或小型企业薪酬水平受困于发展现状。

未来，安防行业将加速智能化、集成化变革。人工智能、物联网、大数据等前沿技术会深度嵌入安防产品与服务，催生更多创新应用。企业对能引领技术创新、开拓新兴市场的CEO需求大增，这类CEO有望获更高薪酬。同时，企业会优化薪酬体系，吸引和留住顶尖人才，增强核心竞争力，推动安防行业迈向新高度，更好地守护社会安全。

温馨提示：以上信息仅供参考，不作为入市建议；投资有风险，入市需谨慎。（以上数据来源于各公司2024年年报及相关研报，具体数据可能会因统计口径和时间的不同而有所差异。）