前言

安克创新是全球化的知名消费电子品牌企业，通过自主研发、产品设计、品牌打造、渠道销售 等方式塑造享誉全球的智能硬件品牌，覆盖了充电储能、智能创新、智能影音等多个产品品类。报告期内，公司专注于核心业务的持续发展，集中资源于战略性关键品类，积极探索和拓展全球市场， 致力于打造赋能全球化智能硬件创业者的平台。安克创新已发布了2023年年度报告和2023年度可持续发展报告，我们将针对职工现状、薪酬投入、人均创收等多项指标作详细的人力数据分析。

安克创新职工现状

安克创新非常注重员工的个人成长，为员工提供全面的培训和发展机会。公司拥有包含安克创新赋能中心、专研会、业务人才发展官组成的多元化赋能团队，不仅提供专业的技能培训，还注重员工的职业规划和领导力发展。同时采用线上平台和线下授课相结合的方式，配合安克创新的发展路径图，紧密结合业务需求，将培训与实战相结合，为每一位安克创新员工的职业发展提供全方位的支持。

据安克创新年报数据显示，2022年安克创新职工总数3615人，但未公布具体学历构成；2023年安克创新职工总数4017人，较2022年增长了402人，近五年职工总数逐年增加。

从职工学历分类来看，截至2023年末，硕士学历935人，占比23.28%；大专学历344人，占比8.56%；本科学历2738人，占比68.16%。

安克创新2023年职工专业构成类别情况如上图。安克创新始终坚持创造多元化、平等、包容的工作环境，持续构建多元化、多样性的员工队伍。截至2023年底，员工总人数为4017人。按照性别、层级、地区、年龄等统计员工数量，做到精细化管理。

安克创新拥有海内外不同性别、肤色、民族、宗教信仰的员工共4,017名。超半数以上员工为青壮年，公司整体充满活力和朝气。在员工民族、肤色、地区、国籍的多元化背景下，公司在做内部制度搭建和实施时会尊重并考虑到员工的多元化背景，以严谨、平等、尊重、包容的态度为基石，遵从雇佣地的法律法规和用工制度，在不同的国家依据当地特色建立不同的组织环境和文化氛围。

目前，安克创新员工30-50岁的占比最大，占比为62.5%；其次是30岁以下员工，占比为36.8%；50岁以上员工占比最少，占比为0.7%。

历年研发投入

安克创新始终重视对行业前沿技术的探索，长期坚持研发能力提升、 技术创新与科技进步，以满足快速变化的市场需求。公司在内部着重推行了多项组织战略创新工作，不断夯实和改进方法论体系，探索研发组织化方式以高效整合研发资源、沉淀产品研发能力，通过一系列的管理和组织创新来提升研发效率和成果转化。

2023年度，安克创新的研发总投入为14.14亿元，占营业收入的8.08%。

历年薪酬投入

薪酬管理在人力资源管理中扮演着至关重要的角色，它不仅关系到企业的经济利益，也是实现人力资源优化配置和激发员工潜能的关键因素。

数据显示，安克创新近五年员工薪酬总额与人均薪酬均逐年增加，其中2023年度员工薪酬总支出为189417.21万元，较2022年增长16.54%。

人均薪酬反映了经济发展、‌行业特点、‌企业竞争力以及人力资源策略等多个方面的因素。‌它不仅是一个经济指标，‌也是企业管理者了解员工福利、‌激励员工积极性以及进行人力资源规划的重要参考。2023年度，安克创新人均薪酬为47.15万元，同比增长4.87%。

历年人均创收

‌人均创收是一个重要的企业经营绩效指标，人均创收的高低还能在一定程度上反映公司相对于同行业竞争对手的市场地位，高人均创收可能意味着公司具有更强的品牌影响力和市场份额。

数据显示，2023年安克创新人均创收435.83万元，较2022年增长10.56%。

充电头网总结

安克创新坚持采取有竞争力的综合报酬以吸引、保留最优秀的人才，以促成公司与人才共同快速成长的核心原则。公司获得的每一个进步都和全体员工的努力密切相关，公司发展的同时要让员工分享经营成果，让业绩最优秀的员工得到最优厚的报酬，充分挖掘员工创造价值的潜能。另外，公司也健全公司激励机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、长期为客户创造价值的责任感、使命感，倡导员工和企业共同成长价值。

温馨提示：以上信息仅供参考，不作为入市建议；投资有风险，入市需谨慎。