前言

公牛集团自1995年创立以来，逐步形成电连接、智能电工照明、新能源三大主营业务，凭借过硬的产品品质和良好的口碑，公牛品牌的知名度、美誉度不断提升，产品销量领先。公牛集团已发布了2023年年度报告和2023年度环境、社会及管治报告，我们将针对职工现状、薪酬投入、人均创收等多项指标作详细的人力数据分析。

公牛集团职工现状

公牛集团深知优秀人才是企业创新发展的核心力量，持续在人力资源管理方面进行优化，为多样化的员工群体提供丰富的培训资源，同时加强师资队伍的建设。报告期内，公司坚持开展“牛”项目培训体系，全面增强员工队伍的综合能力，激活员工的创造力，以此贴合企业高质量发展的需求。

据公牛集团年报数据显示，2023年公牛集团职工总数13746人，较2022年增长了1395人，增长幅度为11.29%。

从职工学历分类来看，截至2023年末，本科学历2402人，占比17.47%；大专学历2252人，占比16.38%；中专及以下学历9092人，占比66.14%。

公牛集团2023年职工专业构成类别情况如上图。公牛集团制定并严格执行《行政员工晋升管理制度》，建立管理及专业两大序列 19 级的职级体系，以支撑公司战略发展对人力资源的需求以及员工职业发展的需要。内外两大序列纵向畅通、横向互通的晋升通道，为公司提供可靠的人才支撑，保障组织能力的建设，促进企业与员工共同发展。

公牛集团依法保护员工合法权益，始终坚持合规平等雇佣原则，为每位员工提供公平公正的职场环境；同时，重视薪酬福利保障，确保员工得到应有的回报，共同创造更美好的未来。截止至报告期末，公司员工总数为13746名，其中少数民族员工1307名，退伍军人29名，残疾员工80名，员工劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。

目前，公牛集团员工31-40岁的占比最大，占比为42.85%；其次是30岁以下员工，占比为40.15%；41-50岁员工占比为15.02%，51岁以上员工占比最少，占比为1.99%。

历年研发投入

作为国家级工业设计中心、国家级博士后工作站设站单位，公牛集团历来重视技术及产品研发创新，通过建立领先的科研创新平台及创新机制，聚焦行业基础及关键共性技术研究，持续提升产品开发和技术创新能力。公司重视研发及产品策划人才的培养与引进，坚持以市场需求为导向，持续加强对消费者潜在需求、场景化需求的洞察和研究，不断拓宽领域推出符合消费者需求的产品，引领行业发展。此外，公司继续加强标准化体系建设及知识产权战略布局，不断推进开放式创新，打造创新能力示范高地。

2023年度，公牛集团的研发总投入为6.73亿元，占营业收入的4.29%。

历年薪酬投入

薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，企业薪酬管理的目的和意义在于吸引、‌留住和激励人才，‌提高企业的实力和竞争力，‌以及促进企业战略目标的实现。‌

数据显示，公牛集团近五年员工薪酬总额逐年增加，其中2023年度员工薪酬总支出为215290.14万元，较2022年增长9.91%。

在定薪方面，公牛集团遵循“绩效导向原则、市场竞争性原则、 资源倾斜原则、 合法合规原则、 全面薪酬原则、 薪酬指导线原则”，为全体员工创造相对公平公正的薪酬体系，同时制造相对宽广的激励结构空间，充分调动了员工的工作热情和积极性。2023年度，公牛集团人均薪酬为15.66万元，同比下降1.26%。

历年人均创收

企业人均创收反映了企业员工创造收入的能力，‌是衡量企业经营效率和盈利能力的重要指标。‌它不仅体现了企业员工的工作效率，‌还反映了企业资源的有效利用程度。

数据显示，2023年公牛集团人均创收114.18万元，较2022年增长0.15%。

充电头网总结

公牛集团在合法合规的前提下，综合考虑行业市场特点、公司实际经营和未来发展战略情况，持续完善薪酬管理和绩效管理制度。在定薪方面，公司遵循“绩效导向原则、市场竞争性原则、资源倾斜原则、 合法合规原则、 全面薪酬原则、 薪酬指导线原则”，为全体员工创造相对公平公正的薪酬体系，同时制造相对宽广的激励结构空间，充分调动了员工的工作热情和积极性。员工的幸福感和归属感直接关系到企业的稳定发展和长远竞争力，公牛集团坚持以人为本，高度重视对员工的人文关怀，为员工创造多元福利，提升员工满意度。

温馨提示：以上信息仅供参考，不作为入市建议；投资有风险，入市需谨慎。