前言

在当前快速变化的市场环境中，企业的持续发展和竞争力的提升离不开对人才的重视和投入。公牛作为行业的佼佼者，近年来在员工规模、员工薪酬以及研发投入等方面均取得了显著的成绩。本文将分析公牛在这些维度的发展现状，探寻公牛是如何在竞争中前进的。

员工情况

从2021年到2024年，公牛的员工人数分别为12245人、12383人、12351人、13746人、13223人。在这五年期间，尽管2022年和2024年出现了小幅下降，但公牛的员工规模总体上保持了扩张的节奏，公司在逐渐发展壮大。

营收情况

在2024年，公牛克服了经营环境的高度不确定性和多重挑战，营业收入达到168.31亿元，相较于2023年的156.95亿元，实现了7.24%的增长。

报告期内，公牛电连接业务推陈出新、稳中有进，智能电工照明业务市场竞争力持续提升，新能源业务快速成长，海外业务有序推进，公司经营管理能力与综合竞争优势不断增强，公牛品牌形象向高端、时尚、科技进一步升级。

员工薪酬

2024年，公牛的员工薪酬总额达到了240,293.14万元，相比2023年的215,290.14万元，增加了11%。同时，人均薪酬也从2023年的15.66万元提升至2024年的18.17万元。

公牛始终坚持合法合规的前提下，根据行业特点、企业实际经营情况及未来发展战略，持续推进薪酬与绩效管理制度的完善，确保在人才激励及公司价值创造之间实现正向互动。报告期内，公司100%员工接受绩效考核。

研发人员薪酬

公牛在2024年的研发人员数量增加到1650人，相比2023年的1581人，增加了69人。研发人员占公司总人数的比例也从2023年的11.50%提升至2024年的12.48%。

同时，研发人员的薪酬合计从2023年的40,659.52万元增加到2024年的46,515.68万元，研发人员的平均薪酬也从25.72万元提升至28.19万元。

上述数据反映出公牛在提升研发团队的待遇和激励方面做出了显著努力，旨在吸引和保留优秀的研发人才，以支持公司的技术创新和产品开发。公牛表示：未来，集团还将进一步加大新能源技术投资，持续提供资源支持，推动新能源业务持续升级。

充电头网总结

公牛员工规模总体保持扩张态势，营收实现稳步增长，薪酬激励机制不断完善，研发投入力度持续加大。公司依托电连接、智能电工照明等核心业务的稳健表现，叠加新能源业务与海外市场的快速拓展，市场竞争力与品牌价值进一步提升。通过优化薪酬结构、强化绩效考核，以及扩大研发团队规模、提升研发人员待遇，公牛不仅构建了人才激励与价值创造的良性循环，也为技术创新和产品升级提供了有力支撑。