前言

4月26日，三安光电（股票代码：600703）公布了《2024年年度报告》。报告显示，公司2024年实现总营收161.06亿元，同比增长14.61%；实现归母净利润2.53亿元，同比下降31.02%；基本每股收益0.05元/股。

三安光电主要从事化合物半导体材料与器件的研发、生产和销售，以氮化镓、砷化镓、碳化硅、磷化铟、氮化铝、蓝宝石等化合物半导体新材料所涉及的外延片、芯片为核心主业。

历年营收及净利润

三安光电历年营收及净利润情况如下图：

2020-2024年公司分别实现总营收84.54亿元、125.72亿元、132.22亿元、140.53亿元、161.06亿元。同比增长率为13.32%、48.71%、5.17%、6.28%、14.61%。

2020-2024年公司分别实现净利润10.16亿元、13.13亿元、6.85亿元、3.67亿元、2.53亿元。同比增长率为-21.73%、29.20%、-47.82%、-46.50%、-31.02%。

按产品分类来看，2024年公司LED外延芯片实现营收60.37亿元，占2024年度总营收的37.48%；材料、废料销售营收44.76亿元，营收占比27.79%；集成电路产品营收28.57亿元，营收占比17.74%；LED应用产品营收26.04亿元，营收占比16.17%；租金、物业、服务收入1.32亿元，营收占比0.82%。

从地区来看，公司2024年中国大陆地区营收138.68亿元，占总营收的比例为86.11%；中国大陆地区以外营收22.37亿元，占总营收的比例为13.89%。

全球布局情况

在半导体产业的全球化浪潮中，三安光电以精准的战略布局勾勒出一张覆盖海内外的产业网络。相关信息如下：

境内布局纵深广阔，从厦门、天津到芜湖、重庆，从鄂州、长沙到泉州等，生产型子公司星罗棋布，在化合物半导体、集成电路等核心领域筑牢制造根基，设计开发与贸易服务类子公司协同联动，形成“研发 - 生产 - 销售”闭环。

境外版图同样亮眼，英国、美国、德国、日本、新加坡等地的子公司各有专攻。这一全球化布局既扎根国内产业集群优势，又深度融入国际产业链，为三安光电在半导体与光电领域的持续突破提供了强劲支撑，彰显其作为行业领军者的战略远见与硬核实力。

前五大客户及供应商

公司2024年前五大客户销售额及前五大供应商采购额占比情况如下图所示：

2024年公司前五大客户销售额总计63.08亿元，占营业收入的39.16%。其中，第一名销售额为39.48亿元，占比24.51%。

2024年公司前五大供应商采购额总计52.17亿元，占年度采购总额的比例为38.58%。其中，第一名采购额为25.48亿元，占比18.84%。

历年研发投入

2020-2024年公司投入研发费用情况如下图所示：

2020-2024年公司分别投入研发费用4.08万元、5.30亿元、5.84亿元、7.94亿元、7.06亿元。

总市值情况

三安光电于1996年5月28日在上海证券交易所上市，股票代码为600703。

公司总市值情况如上图所示，截至2025年7月15日，公司总市值为620.14亿元。

盈利能力分析

2020-2024年公司销售毛利率如下图所示：

2020-2024年公司销售毛利率分别为24.47%、22.22%、17.83%、10.36%、11.90%。在此期间，2020年毛利率最高，为24.47%。

运营能力分析

2020-2024年公司存货周转率如下图所示：

2020-2024年公司存货周转率分别为1.75次、2.23次、2.08次、2.27次、2.61次。在此期间，2024年存货周转率最高，为2.61次。

偿债能力分析

2020-2024年公司资产负债率如下图所示：

2020-2024年公司资产负债率分别为23.87%、35.91%、35.01%、33.59%、37.53%。在此期间，2024年资产负债率最高，为37.53%。

历年人员数量情况

2020-2024年公司职工总数如下图所示：

2024年公司职工总数为15828人，相较于2023年的15439人增加了389人，同比增长2.52%。

员工薪酬

三安光电根据国家的法律、法规，结合公司实际情况、岗位价值、市场情况，制定了《薪酬福利管理制度》，明确公司的薪酬结构与标准，不同岗位人员的薪酬管理体系。同时，公司也根据所在区域工资涨幅、物价上涨指数，社会及同行业薪资状况等因素，结合本公司实际情况，充分考虑员工整体综合绩效及业务能力，制定薪酬调整方案并适时执行。通过公平、竞争、激励和合法的薪酬体系，吸引、激励和保留优秀人才，支持公司的长期战略目标。2024年，公司实施薪酬水平调整、激励方案优化、福利政策升级、薪酬透明度提升等一系列措施，以确保薪酬体系的竞争力和激励性。

2024年，三安光电员工总薪酬达到了254063.46万元，相比2023年的238482.82万元，约增长6.53%。2024年三安光电人均薪酬为16.05万元。

研发人员薪酬

从研发团队规模看，2024年三安光电研发人员数量为2669人，较2023年减少38人，研发人员占公司总人数比例从17.53%降至16.86%。

从薪酬数据看，2024年研发人员薪酬合计2.67亿元，平均薪酬达9.99万元，较2023年的12.24万元下降18.36%。

CEO薪酬

三安光电CEO薪酬情况如下：

2024年三安光电CEO薪酬达215.64万元，相比2023年的160万元，增加了55.64万元，同比增长34.78%。

历年人均创收情况

2020-2024年公司人均创收如下图所示：

2020-2024年，公司人均创收分别为60.49万元、67.46万元、88.84万元、91.02万元、101.76万元。

历年现金储备

2020-2024年公司现金储备如下图所示：

2020-2024年，公司现金储备分别为71.26亿元、39.00亿元、96.06亿元、89.36亿元、84.88亿元。

核心竞争力

1、研发技术优势

公司作为国内化合物半导体领域的龙头企业，经过多年的发展和沉淀，现已形成深厚的技术积累，所掌握的核心技术与研发能力已达到国际先进水平。在研发和技术创新方面的持续投入，对公司产品性能、生产良率等多方面的提升显著。公司产品应用领域广阔，可为下游客户提供多元化、高性价比的产品，客户覆盖范围非常广泛。公司始终坚持以技术研发、品质保障驱动业务发展的理念，强大的研发和技术实力使得公司产品在性能、可靠性、稳定性方面获得客户的广泛认可。公司高度重视知识产权管理体系建设，系国家知识产权局认定的国家知识产权示范企业。截至2024年12月31日，公司拥有专利（含在申请）超过4200件，其中授权专利2564件，海外专利（含PCT）超1000件，自有专利占比超过98%。公司持续技术创新，注重研发成果转化，通过长期的专利布局形成技术壁垒，为公司销售渠道提供保障。公司聚焦于行业尖端的技术研究与应用，持续研发投入、加速产品研发、客户认证和推向市场，完善专利布局，为进一步开拓市场奠定基础。

2、人才储备优势

公司长期高度重视人才培养和队伍建设，人才储备符合公司发展战略目标和市场发展需求。公司作为国家认定的博士后工作站及国家级企业技术中心，在全球多国相继成立研发中心，拥有由全球化合物半导体领域顶尖人才组成的技术研发团队，博士后科研工作站聚集了一批国内外顶尖的化合物半导体领域专家，研发能力居国内前列。此外，公司持续扩容升级管理团队，积累了丰富的产业运营经验，打造了一支高素质的管理团队，建立了有效的研发及产供销管理体系。

3、规模效应及全产业链布局优势

公司是国家认定的“半导体照明工程龙头企业”，系国内化合物半导体领域产销规模首位、具备垂直产业链布局的企业。公司在产业链上游积极布局原材料衬底，形成部分自给能力，并配套辅料气体自制；在产业链下游布局特殊应用领域，推进应用进程。公司在国内化合物半导体领域产销规模居于首位，一方面规模采购提高了公司对供应商的市场议价能力，另一方面提高知名度获得广泛客户基础。

4、品牌、营销与客户积累优势

公司是国内化合物半导体领域技术实力雄厚、高知名度的企业，经过长期的发展和积淀，公司品牌“三安”已在行业内树立起高技术、高品质、优质服务的市场形象，得到客户的充分信任，并被认定为中国驰名商标、厦门市优质品牌。公司建立了完善的销售和售后服务体系，营销网络遍布全球主要区域，已与国内外主要封装企业和下游应用厂商建立了长期、稳固的合作关系。

充电头网总结

三安光电将持续发展化合物半导体核心主业，强化产、销、研一体化运作，优化内部管理和生产工艺，降低成本，提高产品市场占有率，提升公司盈利能力。公司以打造拥有独立自主知识产权的民族高科技企业为己任，以引领“芯”潮流、奉献新能源为愿景，凭借雄厚的技术力量、领先的工艺水平和先进的制程设备，用更高的站位、更快的速度，继续围绕公司战略规划发展核心主业，致力于化合物半导体新材料与器件的研发、生产与应用，积极推进产品结构转型升级，努力打造具备国际竞争力的半导体厂商。

温馨提示：以上信息仅供参考，不作为入市建议；投资有风险，入市需谨慎。