前言

3月31日，扬杰科技（股票代码：300373）公布了《2024年年度报告》。报告显示，公司2024年实现总营收60.33亿元，同比增长11.53%；实现归母净利润10.02亿元，同比增长8.50%；基本每股收益1.85元/股。

扬杰科技集研发、生产、销售于一体，专业致力于功率半导体硅片、芯片及器件设计、制造、封装测试等中高端领域的产业发展。公司主营产品主要分为三大板块，具体包括材料板块（单晶硅棒、硅片、外延片）、晶圆板块（5吋、6吋、8吋硅基及6吋碳化硅等各类电力电子器件芯片）及封装器件板块（MOSFET、IGBT、SiC系列产品、整流器件、保护器件、小信号及其他产品系列）。产品广泛应用于汽车电子、人工智能、清洁能源、5G通讯、智能安防、工业、消费类电子等诸多领域，为客户提供一站式产品、技术、服务解决方案。

历年营收及净利润

扬杰科技历年营收及净利润情况如下图：

2020-2024年公司分别实现总营收26.17亿元、43.97亿元、54.04亿元、54.10亿元、60.33亿元。同比增长率为30.39%、68.00%、22.90%、0.12%、11.53%。

2020-2024年公司分别实现净利润3.78亿元、7.68亿元、10.60亿元、9.24亿元、10.02亿元。同比增长率为68.00%、103.06%、38.02%、-12.85%、8.50%。

按产品分类来看，2024年公司半导体器件实现营收52.04亿元，占2024年度总营收的86.25%；半导体芯片营收5.02亿元，营收占比8.33%；半导体硅片营收1.86亿元，营收占比3.08%；其他业务收入1.42亿元，营收占比2.35%。

从地区来看，公司2024年内销营收45.27亿元，占总营收的比例为75.04%；外销营收13.64亿元，占总营收的比例为22.61%；其他营收1.42亿元，占总营收的比例为2.35%。

全球布局情况

扬杰科技境内外多家子公司协同联动，覆盖半导体芯片、器件、模块的研发设计、生产制造、及销售服务等全产业链环节，在各核心区域构建起“研发 - 生产 - 市场”的闭环生态。相关信息如下：

有的子公司专注于高端器件的技术突破，有的聚焦消费电子与新能源市场的快速响应，有的依托区位优势拓展海外产能与供应链韧性，还有的扛起核心器件规模化生产的重任。每一处布局都紧跟产业升级节奏，每一家子公司都是技术落地与市场拓展的重要支点，以子公司集群的协同之力，在半导体领域勾勒出从本土深耕到全球拓展的进阶路径。

前五大客户及供应商

公司2024年前五大客户销售额及前五大供应商采购额占比情况如下图所示：

2024年公司前五大客户销售额总计8.13亿元，占营业收入的13.47%。其中，第一名销售额为2.00亿元，占比3.31%。

2024年公司前五大供应商采购额总计8.46亿元，占年度采购总额的比例为28.25%。其中，第一名采购额为3.09亿元，占比10.32%。

历年研发投入

2020-2024年公司投入研发费用情况如下图所示：

2020-2024年公司分别投入研发费用1.31万元、2.42亿元、2.93亿元、3.56亿元、4.23亿元。

总市值情况

扬杰科技电于2014年1月23日在深圳证券交易所上市，股票代码为300373。

公司总市值情况如上图所示，截至2025年7月18日，公司总市值为278.74亿元。

盈利能力分析

2020-2024年公司销售毛利率如下图所示：

2020-2024年公司销售毛利率分别为34.27%、35.11%、36.29%、30.26%、33.08%。在此期间，2022年毛利率最高，为36.29%。

运营能力分析

2020-2024年公司存货周转率如下图所示：

2020-2024年公司存货周转率分别为4.53次、3.99次、3.12次、3.20次、3.40次。在此期间，2020年存货周转率最高，为4.53次。

偿债能力分析

2020-2024年公司资产负债率如下图所示：

2020-2024年公司资产负债率分别为26.46%、29.22%、33.17%、31.21%、35.80%。在此期间，2024年资产负债率最高，为35.80%。

历年人员数量情况

2020-2024年公司职工总数如下图所示：

2024年公司职工总数为6723人，相较于2023年的6001人增加了722人，同比增长12.03%。

员工薪酬

扬杰科技采用宽带薪酬及全面薪酬体系，为员工提供行业内有竞争力的薪酬以及丰富多样的福利政策，除日常薪资之外，还有股权激励、免费工作餐、公寓式宿舍、公费体检、政策性购房借款、子女奖学金等形式多样的货币化和非货币化福利，努力实现员工物质和精神的双丰收。

2024年，扬杰科技员工总薪酬达到了114660.03万元，相比2023年的93246.54万元，约增长22.96%。2024年扬杰科技人均薪酬为17.05万元。

研发人员薪酬

从研发团队规模看，2024年扬杰科技研发人员数量为1085人，较2023年增加123人，研发人员占公司总人数比例从16.03%增长至16.14%。

从薪酬数据看，2024年研发人员薪酬合计1.95亿元，平均薪酬达18.01万元，较2023年的16.35万元增长10.14%。

CEO薪酬

扬杰科技CEO薪酬情况如下：

2024年扬杰科技CEO薪酬达164.62万元，相比2023年的133.96万元，增加了30.66万元，同比增长22.89%。

历年人均创收情况

2020-2024年公司人均创收如下图所示：

2020-2024年，公司人均创收分别为94.44万元、102.94万元、104.98万元、90.15万元、89.74万元。

历年现金储备

2020-2024年公司现金储备如下图所示：

2020-2024年，公司现金储备分别为3.94亿元、16.48亿元、15.20亿元、35.60亿元、41.91亿元。

核心竞争力

1、研发技术

公司在研发领域具备显著优势，主要体现在三方面。先进研发技术平台：与知名院校及科研院所合作，构建层次分明、分工清晰的研发体系，总部设中央研究院统筹管理，各事业部和产品线设专项研发团队。拥有通过CNAS认证的5000㎡研发中心实验室，配备先进设备，可提供一站式产品实验应用服务，获批“江苏省第三代半导体功率芯片与模块集成技术重点实验室”，形成覆盖全链条的研发及技术服务体系。完整技术人才体系和管理机制：采用外部引进与内生培养结合的人才战略，引进国内外资深专家和博士等高端人才，通过“潜龙计划”“工程师培训班”等培养内部人才。报告期内导入IPD理念、优化PLM流程、强化项目监控，提升研发效率与创新能力。丰富研发专利与标准：累计获授知识产权655件，包括发明、实用新型等多种类型，参与多项国标和团标的编制与修订。

2、市场营销

公司在市场布局与拓展上展现多重优势。国际化市场布局：推行“多品牌 + 双循环”模式，欧美市场以“MCC”品牌对标国际头部企业，设本地化服务中心；中国及亚太市场主打“YJ”品牌，与行业头部客户达成战略合作，同时在越南设子公司强化海外供应能力。大客户营销深化：以客户为中心，将优质资源倾斜优质客户，通过升级CRM系统、运用LTC流程规范管理，提升商机转化率，不仅深化老客户合作，还获得多家知名终端客户的进口替代机会。新市场拓展发力：聚焦人工智能、新能源汽车等新领域，重点拓展汽车电子、AI服务器等行业头部客户，依托IDM及一站式解决方案优势，报告期内汽车电子与人工智能行业业绩大幅增长，在国内外龙头客户处取得认证及订单，打开市场空间。

3、运营管理

面对全球产业链重构与竞争加剧，公司以卓越运营强化核心竞争力。升级质量管理：采用VDA6.3评价运营过程，获多家汽车电子客户VDA6.3 A级认证，深化品质体系改善，建立符合车规级的质量管理体系，获国际客户认可。强化成本管理：通过研发创新降本、精益改善等多举措，降低失败成本，提升生产稳定性与交付响应速度；引进集成供应链IBP，打通信息流，均衡生产以实现快速交付，提升供应链效率。推进转型战略：构建扬杰精益运营体系（YBS），以精益化为基础、智能化和数字化为支柱，通过“三化融合”打造精益智能工厂，追求交期、品质、成本、交付的最优表现。

充电头网总结

2025年，公司将继续以客户和市场需求为导向，进一步加大新产品的研发投入，持续加大在汽车电子、清洁能源、AI服务器和机器人等细分市场的研发投入，推动产品上市，进一步加强日本等海外研发中心的建设，布局建设欧美研发中心，扩充海外研发人员的规模和产品线覆盖，从产品设计、技术改进、工艺提升等各个领域加大研发力度，攻坚克难持续提高产品质量，丰富产品类型。积极响应国家通过科技创新实现高质量发展的号召，持续优化研发人员激励机制，促进全体研发部门不断优化产品设计，取得技术工艺新突破，降低生产成本，实现资源利用率与生产效率的双提高。 

温馨提示：以上信息仅供参考，不作为入市建议；投资有风险，入市需谨慎。